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“引才强卫”展露“才”力
时间:2023-08-31 11:53:31 来源:酒泉日报 阅读量:2035 作者:酒泉融媒记者 周爱玲 通讯员 贺志琼

2023年以来,金塔县卫生健康局紧抓卫生人才引进、培训、管理、使用四个环节,大力实施人才强卫战略,为卫生健康事业高质量发展提供了坚强的人才保障。

金塔县卫生健康局坚持以用为本的引才原则,全力抓好刚性引才与柔性引才工作。通过校园招聘、公开招聘等方式引进卫生人才,刚性引进医学高校毕业生9人、急需紧缺卫生专业技术人才4人;柔性引进省级专家团队2个,省级专家8人、市级专家4人,进一步提升了专业技术人员技能水平,为县域医疗事业发展打开了新局面。

积极创新育才模式,努力打造培育平台,不断加大行业自主培训力度,选派业务骨干赴上级医疗机构进修学习,县乡村三级医疗机构卫生专业技术人员轮训率达100%。不断加大学历教育力度,鼓励在职医务人员提高自身学历水平,持续优化卫生专业技术队伍职称和执业资格结构,金塔县卫生人才队伍不断夯实。

结合卫生人才队伍建设实际,研究制定了《金塔县卫生健康系统卫生专业技术职务聘任管理办法》《城乡医疗卫生单位专业技术人员交流帮扶机制》等措施,并根据各医疗机构业务发展实际,对基层医疗机构重要岗位实行公开竞聘,进一步盘活用好现有人才,改善优化人才梯队和专业结构,有效缓解城乡医疗机构卫生人才断档、业务技术力量不平衡的问题,为卫生专业技术人才“人适其事、人尽其才”创造了良好的发展平台。

制定出台《金塔县卫生人才激励稳定和引进办法》,建立与人才相匹配的养老保险、住房优惠、薪金待遇等保障制度,对卫生正高级、副高级职称人员由县财政每月分别给予1000元、600元的岗位津贴,中级职称人员由用人单位根据考核结果每月给予200元至300元的岗位补助,切实让好政策发挥出好效果,着力搭建起拴心留人新平台。(酒泉融媒记者 周爱玲 通讯员 贺志琼)

责任编辑:杨阳
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