2023年以来，金塔县卫生健康局紧抓卫生人才引进、培训、管理、使用四个环节，大力实施人才强卫战略，为卫生健康事业高质量发展提供了坚强的人才保障。

金塔县卫生健康局坚持以用为本的引才原则，全力抓好刚性引才与柔性引才工作。通过校园招聘、公开招聘等方式引进卫生人才，刚性引进医学高校毕业生9人、急需紧缺卫生专业技术人才4人；柔性引进省级专家团队2个，省级专家8人、市级专家4人，进一步提升了专业技术人员技能水平，为县域医疗事业发展打开了新局面。

积极创新育才模式，努力打造培育平台，不断加大行业自主培训力度，选派业务骨干赴上级医疗机构进修学习，县乡村三级医疗机构卫生专业技术人员轮训率达100%。不断加大学历教育力度，鼓励在职医务人员提高自身学历水平，持续优化卫生专业技术队伍职称和执业资格结构，金塔县卫生人才队伍不断夯实。

结合卫生人才队伍建设实际，研究制定了《金塔县卫生健康系统卫生专业技术职务聘任管理办法》《城乡医疗卫生单位专业技术人员交流帮扶机制》等措施，并根据各医疗机构业务发展实际，对基层医疗机构重要岗位实行公开竞聘，进一步盘活用好现有人才，改善优化人才梯队和专业结构，有效缓解城乡医疗机构卫生人才断档、业务技术力量不平衡的问题，为卫生专业技术人才“人适其事、人尽其才”创造了良好的发展平台。

制定出台《金塔县卫生人才激励稳定和引进办法》，建立与人才相匹配的养老保险、住房优惠、薪金待遇等保障制度，对卫生正高级、副高级职称人员由县财政每月分别给予1000元、600元的岗位津贴，中级职称人员由用人单位根据考核结果每月给予200元至300元的岗位补助，切实让好政策发挥出好效果，着力搭建起拴心留人新平台。（酒泉融媒记者 周爱玲 通讯员 贺志琼）