机关工作中，我们经常听到这样的声音：“这项工作推进太难，制约条件太多”“那个问题积压太久，是历史遗留问题，不太好推动”……一个个“难”字脱口而出，充满了畏难情绪。如果任由这种情绪蔓延滋生，最后这些“难”就会变成阻碍事业发展的“拦路虎”、消磨担当锐气的“心中贼”。

困难是客观存在，既是推动事业发展的动力源泉，又是砥砺担当精神的“试金石”。回顾波澜壮阔的百年党史，我们党创造的一切辉煌成就，都是在挑战艰难困苦中取得的。实践反复证明，千难万难，只要开始做就不难；这不行那不行，只要干起来就都行。

畏难情绪，本质上是一些干部思想深处逃避责任、回避问题的顽疾痼瘴，折射的是求稳怕错、被动应付的守成意识，反映的是能力不足、本领不够的工作状态，如果不改变，就容易陷入“老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用”的困境。

困难像弹簧，你弱它就强。破解畏难情绪，关键在于牢牢握紧“干起来”这个“金钥匙”。要树牢“想干愿干”的坚定信念，自觉用党的创新理论武装头脑，不断从党的百年奋斗历程中汲取精神养分，深刻认识“干事创业是干部的天职”，把“要我干”的外部要求转化为“我要干”的内在自觉，在思想深处破除“畏难”心魔。要锤炼“能干会干”的过硬本领，主动投身改革发展、维护稳定、服务群众的实践熔炉，多接几次“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，不断在攻坚克难中增长胆识和才干，练就担当干事的“宽肩膀”和“铁脊梁”。要掌握巧干善干的科学方法，用好调查研究这个法宝，多向理论学习、向实践请教、向群众问策，多去一线了解情况，把制约工作的矛盾问题找准摸透，把推动事业发展的具体措施落地落实，确保工作方向正确、方法对路、成效实在。

千难万难，只要做起来就不难；大路小路，只有行动才有出路。对于年轻干部而言，要把“做起来”作为工作标尺，以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”的韧劲，将发展的机遇抓在手中，将前进的困难踩在脚下，才能在破解一个又一个难题中不断开创工作新局面，书写出无愧于时代和人民的青春答卷。